Quereinsteiger
Durchstarten mit Quereinsteigern & einem gezielten Bildungsplan.

UMSTIEG – EINSTIEG - AUFSTIEG

Im aktuellen Umfeld ist es unerlässlich, auch Quereinsteigern eine Chance als „branchenfremder“ Arbeitgeber zu bieten. Bemerkenswert ist die Motivationslage, die neue Mitarbeiter aus anderen Bereichen häufig mitbringen. Quereinsteiger stehen jedoch oft vor Herausforderungen, wie zum Beispiel fehlendes Fachwissen, mangelnde Anerkennung oder Anpassungsschwierigkeiten.

Um Quereinsteigern den Einstieg zu erleichtern und ihre Kompetenzen zu fördern, ist ein Bildungskonzept erforderlich, das auf ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele eingeht. Gleichzeitig stehen auch die Teams, die einen Einsteiger aufnehmen und einarbeiten sollen, vor großen Hürden, weil dieser Einarbeitungsprozess kaum Routine aufweist und der Erfolg in vielen Fällen sehr zufällig gelingt.

Aus diesem Grund freuen wir uns, Ihnen ein schlankes und zielführendes Konzept vorzustellen, das die Gesamtheit aller Aspekte berücksichtigt und einen erfolgreichen Start für die neuen Mitarbeiter sicherstellt.